• Σημειώστε αυτή τη σελίδα    • Αποστολή Σελίδας σε φίλο!   
Carruca Consultants - Home
English     Ελληνικά
Ημερ. 21/08/2017
Μηχανή Αναζήτησης

Ακίνητα προς ενοικίαση σε όλη την Κύπρο

http://www.kepa.gov.cy/europass

» Σύγκριση Μισθών

04/03/2009

Είναι γεγονός ότι υπάρχουν μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών στα κράτη τη Ευρωπαϊκής Ένωσης και έτσι η Κομισιόν αρχίζει μία εκστρατεία που στοχεύει στην ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας. Η ίδια η Επιτροπή επισημαίνει ότι οι γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 17,4% λιγότερο από τους άνδρες, σε σύγκριση με την Κύπρο που το ποσοστό αυτό φτάνει το 23,1%. Στόχος της Κομισιόν είναι να ανακαλύψει τα αίτια του φαινομένου αυτού και να δημιουργήσει μέτρα προς αντιμετώπιση του.

Η μισθολογική αυτή διαφορά έχει ισχύ σε όλη τη διάρκεια της ζωής των εργαζομένων που έχει σαν αποτέλεσμα να φτάνουν στα όρια της φτώχιας. Στην Κύπρο το 54% των γυναικών και το 50% των ανδρών άνω των 65 βρίσκονται αντιμέτωποι με τον κίνδυνο της φτώχειας. Αυτά τα ποσοστά είναι τα ψηλότερα στην ΕΕ αν λάβουμε υπόψη ότι ο μέσος όρος στα κράτη της ΕΕ είναι 21% των γυναικών και 16% των ανδρών.   

Σε μια εποχή όπου η ισότητα των δύο φύλων είναι γεγονός, κάποιες ανισότητες μας προβληματίζουν. Για παράδειγμα η εκπροσώπηση σε εθνικά κοινοβούλια των κρατών μελών της ΕΕ το 2004 ήταν 77% άνδρες και 23% γυναίκες ενώ στην Κύπρο τα ποσοστά ήταν 91% και 9% αντίστοιχα, σε σύγκριση με το 2008 που τα ποσοστά στην ΕΕ έφταναν σε 76% άνδρες και 24% γυναίκες και στην Κύπρο 84% έναντι 16%. Σε ότι αφορά την συμμετοχή γυναικών σε υψηλές θέσεις επιχειρήσεων, ο μέσος όρος της ΕΕ για το 2007 ήταν 32,2% έναντι 9,7% στην Κύπρο.
 

  

1 2 3 4 5 [67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 
1 2 3 4 5 [67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 

Εκδηλώσεις

Προορισμοί Σπουδών
Θα μας βρείτε εδώ
Χάρτης Πλοήγησης  |  Όροι & Κανονισμοί  |  Αποποίηση
© CareerCy.com, designed & developed by WebServicesCy.com